团队仿生成长式发展🧥：大奖，大爱🙋🏽，大地 ——北航仿生与微纳系统研究所张德远团队2017新学年团队大会
2017年9月17日上午，北航仿生与微纳系统研究所张德远👯、蔡军、陈华伟、蒋永刚等博导为主体的教学科研团队2017新学年团队大会在新主楼A849会议室隆重召开。
张德远教授为团队全体师生作了主题为《团队仿生成长式发展——大奖👩🏻💻，大爱，大地👸🏿！》的报告🍃。报告着眼于国家重大需求和北航“双一流”建设的目标☹️，立足于团队当前蓬勃发展的实际，分别从团队发展战略、发展战术和新学期布局三个方面对团队的发展进行了剖析和展望💉。
一🫴🏼、发展战略：
大势所趋，大变⛏！张德远教授由广至微，层层深入地分析了当今时代-国家-北航-团队的发展潮流与变化趋势，指出团队正处于人才与成果成长关键期🙆🏻🌱，进而提出团队在剧烈的改革大潮中保持生命力的关键是🙆♂️🤸🏿♂️：凝聚主干、壮大分支！巨树有年轮，团队亦如此👮，生龙活虎的“小鲜肉”紧密环抱于意志坚强的＂硬核心＂👪，用“家文化”的团队凝聚力保持血脉相连的团队整体⏫，使得团队成长树生机勃勃➡️，不断壮大🦹♂️。
推动进步，大奖🎓！着眼于国家重大需求，广泛交叉合作🏌🏿♀️，做出国家级重大成果🧚🏽♂️。
培养大师☎️，大爱✉️！团队响应北航“重教育”的要求📙，坚持以人为本的团队发展理念，推出本科-硕博-教师三层面⚧、一体化的培养方案。
施展空间，大地！团队筹建教育部重点实验室👨🍳，做强教育部特色专业👨🏼🎨，积极参与建设北京市生物医学工程高精尖研究中心，不断开拓发展空间😢，建设扎根于中国大地的一流团队。
二、发展战术：
张德远教授从方向聚焦点、成长追踪线🤚🏿、壮大布局树👨🏼⚖️、成果形成网四个维度𓀎，对团队年青教师的发展方向和人材培养模式进行了深入分析💃，剖析了当前团队重大贡献生长点📂、国际影响与工程应用追踪线、学科交叉与国际合作关系网🦣，成为团队不同维度的发展指南。
三、新学期布局：
张德远教授用“目标、阵容、准则”三个关键词总结了他对团队新学期布局的规划：
目标：顶天立地，以人为本。
阵容：硬实力🌰！有阵容，有方向，硬核心是团队支撑高水平的基础。
准则：软实力！有精神，有规矩🐻❄️，软文化是团队保持生命力的保障。
张德远教授的报告视野开阔，层次分明，给团队新老成员以极大的信心和鼓舞。
之后🤙🏿，团队全体老师进一步补充发言，强化共识👍🏽，张力文博士与耿大喜博士分别从前沿探索精神和工程提炼科学两方面谈了个人感受，同时张老师邀请了团队毕业生、现就职于日本早稻田大学的詹天卓学者给大家做了精彩报告🧑🏽✈️𓀛，全体新生自我介绍并发表积极感想。此次团队大会内容丰富，氛围和谐，达到传扬团队文化👩🏿、凝聚团队共识的目的。相信在各位老师的带领下，团队定会保持强劲发展势头，不断取得更好的成绩，让每一位成员因身在其中而倍感自豪📧！
